Bekijk de opname

Tijdens dit webinar zijn we samen met Brenda Frederiks in de wereld van het recht binnen de langdurige zorg gedoken. Brenda is jurist en gezondheidswetenschapper en al sinds 1998 betrokken bij de rechten van kwetsbare mensen met een verstandelijke beperking en mensen met dementie. In dit webinar heeft zij haar expertise op het gebied van vrijheidsbeperking en de langdurige zorg met ons gedeeld.

Brenda ging in gesprek met Heike Brandes van Tenzinger. Heike is productmanager van onder andere het ECD Fierit en verantwoordelijk voor de content rondom onvrijwillige zorg binnen het ECD. In dit interactieve webinar hebben zij de verbinding gelegd tussen wetenschap en praktijk en zijn er een aantal casussen uit de ouderenzorg en gehandicaptenzorg besproken.

Sprekers

Heike Brandes (Productmanager bij Tenzinger) + Brenda Frederiks (Jurist en gezondheidswetenschapper)

Onze wachtrijverslimmers zorgen voor inzicht

De wachtlijsten in de jeugdzorg, geestelijke gezondheidszorg, ouderenzorg en gehandicaptenzorg groeien al jaren. En hoewel iedereen het belang ziet van het goed meten van de werkelijke wachttijden, zijn het verstrekken van inzicht in wachttijden en capaciteit taken die in de meest zorgorganisaties worden overgelaten aan secretariaten of zorgadministraties. Deze (zorg)administratief medewerkers krijgen daarbij geen hulp van een professionele planningstool, maar moeten het doen met e-mail, telefoon en zelfgemaakte Excel-lijstjes. Wat kun je doen om de administratieve druk op dit gebied te verlagen en de juistheid van data te vergroten?

In deze whitepaper lees je:

• wat de oorzaken zijn van het gebrekkige inzicht in data over wachtlijsten, wachttijden en capaciteit;
• tot welke problemen decentrale en onjuiste data over wachtlijsten en capaciteit leiden;
• hoe organisaties in andere sectoren capaciteitsberekeningen maken en daarop hun planningen baseren;
• hoe jouw organisatie het wachtrijmanagement kan verbeteren met de Tenzinger wachtrijverslimmers;
• welke rol IT-tools hierbij kunnen spelen.

Planmatig werken en het classificeren van zorg

Het Mikzo maakt persoonsgericht en methodisch werken mogelijk. Met de uitkomsten van de metingen van deze methode spoort de zorgprofessional de doelen op voor ieder gebied waar zorg nodig is. Het doel kan zijn om de status op dat gebied te verbeteren of te stabiliseren. Deze manier van doelen stellen is eenvoudig en effectief.

In deze brochure leggen we uit wat het Mikzo is, hoe het proces eruit ziet en welke voordelen dit met zich mee brengt voor jouw zorgorganisatie.

Volledig te doorlopen vanuit het ECD Fierit

De Wet zorg en dwang (Wzd) heeft als uitgangspunt: dwang alleen als het niet anders kan. Met de Wzd wordt een uitgebreid stappenplan geïntroduceerd dat zorgorganisaties moeten volgen bij het inzetten van onvrijwillige zorg. De Wzd module binnen het ECD Fierit is een intelligente tool die met de zorgprofessional mee denkt en je volledig ontzorgt.

In deze brochure leggen we uit hoe de Wzd werkt binnen Fierit en hoe het jouw organisatie kan helpen bij het inzetten van onvrijwillige zorg.

Optimale registratie

Als wij niets doen aan de manier waarop wij in Nederland ons zorgstelsel hebben ingericht en wij de zorg willen blijven bieden
zoals we dat vandaag doen, hebben we in 2040 1 op de 4 werkende Nederlanders nodig in de gezondheidszorg. Je zult het met mij eens zijn dat dit absoluut onhaalbaar is.

Onlangs heeft Vilans heeft in een rapport de boosdoeners blootgelegd die verantwoordelijk zijn voor de regeldruk in de langdurige zorg. In dit whitepaper delen we een 5-tal bezuinigingen in administratie die we met elkaar moeten doorvoeren om die regeldruk daadwerkelijk naar beneden te krijgen.

Het belang van een gezonde cultuur

In het tweede deel van de webinarreeks ‘Op weg naar de Ideale Zorgorganisatie’ nemen Derkje Andrée Wiltens en Quintijn Aman je mee in de IZO-pijler cultuur. Waarom is cultuur zo belangrijk in je zorgorganisatie? Is er binnen jullie organisatie sprake van een controle- of van een commitmentcultuur? En wat zijn de bouwstenen voor de ideale cultuur? Ontdek hoe het DNA van jouw organisatie het werkgeluk voor alle medewerkers beïnvloedt, en aan welke knoppen jij kunt draaien om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen.

Dit webinar vond plaats op 5 oktober 2021. Via het formulier kun je de opname opvragen en het webinar terugkijken.

Benut jij de mogelijkheden van AFAS optimaal?

Voor AFAS geldt wat voor heel veel softwarepakketten geldt: een gemiddelde gebruiker benut maar 20 procent van de mogelijkheden die de software biedt. En dat is ook niet zo gek, want de mogelijkheden in AFAS zijn ontzettend groot. Daarom helpen wij je een handje. In een aantal stappen leggen we uit hoe AFAS software jou helpt je dagelijkse werk makkelijker én leuker te maken.

Wij hebben veel ervaring met het optimaliseren van AFAS bij verschillende types zorginstellingen. Op basis van onze ervaring laten onze AFAS-experts zien waar optimalisatiekansen liggen en hoe je daar zelf mee aan de slag kunt.

Ook laten we zien wat de nieuwe functionaliteiten na de Profit 18 release zijn. Wist je bijvoorbeeld dat het registreren van thuiswerkdagen nu veel makkelijker is? En dat het in- en uitdienstproces van een medewerker nu volledig via vaste taken geautomatiseerd kan worden? Zelfs voor het versturen van een welkomstbos bloemen, kun je automatisch een taak laten genereren. Hetzelfde geldt voor de financiële periodeafsluiting. Het proces van bijvoorbeeld afletteren tussenrekeningen, btw-controles en rekening-courantverhoudingen kun je voortaan volledig borgen in Profit met een draaiboek, auditregels, workflows etc.

Mis al deze handigheden niet en laat je inspireren door AFAS-expert Dennis Hofman en Business Consultant Soleil Filarski tijdens dit webinar. Dit webinar vond plaats op 28 oktober 2021. Via het formulier kun je de opname opvragen en het webinar terugkijken.

Bekijk de opname

In dit eerste webinar in de reeks ‘Op weg naar de Ideale Zorgorganisatie’ bespraken we de pijler ‘Structuur’. Business Consultants Iris Gielen en Rogier Venhoeven legden uit hoe en waarom structuur de ruggengraat van een organisatie is. Aan de hand van 5 ‘ruggenwervels’ deelden ze inzichten en tips hoe je de structuur kunt verbeteren.